|
|
Training en
begeleiding door PreCoach
werkt.
Preventie
betekent dat wij
werken met
"gezonde" mensen.
Het doel is
om deze mensen
gezond te
houden door
vaardigheden te
leren om (nog)
vrijer met
stress,
veranderingen,
relaties en
ongemak om te
leren gaan . Hierbij
richten wij ons
op mentale
gezondheid. Dit doen
we door het
geven van
trainingen, maar
ook is
individuele
begeleiding
mogelijk.
Waarom
preventie?
Veel
bedrijfsprocessen
staan momenteel
onder druk.
Helaas is niet
elke medewerker
van nature
effectief
toegerust om aan
een bepaalde
mate van
onvermijdelijke
stress het hoofd
te bieden.
Tussen 2007 en
2010 is het
aantal
werknemers met
burn-outklachten
toegenomen.
Daarbij voelen
hoogopgeleiden
zich iets vaker
opgebrand dan
lager
opgeleiden.
Jongeren hebben
er relatief
weinig last van.
De meeste burn-outklachten
komen voor in
het onderwijs.
Ruim een
op de acht
werknemers heeft burn-outklachten
Het percentage
werknemers met
burn-outklachten
is de laatste
jaren
toegenomen. In
2010 kampte 13
procent van de
werknemers met
een burn-out, in
2007 was dat nog
11 procent. Van
de hoogopgeleide
werknemers, die
vaak ook een
hoog
beroepsniveau
hebben, voelde
bijna 15 procent
zich opgebrand.
Van de
laagopgeleiden
was dat ruim 13
procent.
Werknemers met
een middelbare
opleiding hadden
met 12 procent
het minst last
van burn-out
klachten. Jonge
werknemers
hebben minder
vaak een burn-out dan
oudere
werknemers. Van
alle 15- tot
25-jarigen had
een op de tien
te maken met burn-out
klachten. Bij de
25-plussers ging
het om ruim een
op de zeven
werknemers.
Dat meldt het
Centraal Bureau
voor de
Statistiek (CBS)
op 25 oktober
2011.
Vaak worden
symptomen die
aan een burn-out
of psychosociale
uitval vooraf
gaan door de
medewerker zelf
genegeerd en
door managers en
leidinggevende
niet of te laat
opgemerkt.
Uitval is
onontkoombaar en
veelal volgt een
lange
herstelperiode.
Dit kost een
bedrijf en de
maatschappij
veel geld.
Investeren in
preventie
verdient
zichzelf op
termijn terug.
|
